자주묻는질문
자주묻는 질문
궁금한 점이 있으신가요?
기업이든 근로자 개인이든 무방하며 기업자문, 노동사건 대리, 산재보상, 위험성평가, 직장 내 괴롭힘/성희롱 뿐만 아니라 노동조합, 단체교섭 등 노동법률 관련된 다양한 인사·노사 문제를 상담할 수 있습니다.
노동법률 사건 특성상 제대로 된 상담을 위해 부서·직급 등 재직정보, 급여수준, 징계나 해고의 경우 그 사유 등등 여러 민감한 정보들이 필요하게 되므로 전화, 이메일 상담은 불가능하고 대면 상담을 원칙으로 하고 있습니다. 홈페이지 ‘상담예약/신청’을 통해 상담신청이 가능하며, 방문·출장 등 다양한 방식으로 대면 상담을 진행합니다.
상담료는 기본 1시간 기준 11만원(부가세 포함)이며, 1시간 초과시 난이도 및 범위에 따라 상담료는 추가되며 상담시 안내드립니다. 상담 후 사건 대리나 정식 자문 계약 체결시에는 무료입니다.
수임료는 착수금과 성공보수로 나뉘고 사건이나 사안마다 다르기 때문에 상담시 안내해 드리고 있습니다.
상담료나 수임료는 현금결제, 카드결제 모두 가능합니다. 카드결제의 경우 할부도 가능하지만 무이자 할부 여부는 보유하고 계신 카드사에 따라 달라지므로 자세한 사항은 카드사에 문의해 보시기 바랍니다.
네, 가능합니다. 최근 노동법에 대한 인식이 높아져 노동법 관련 이슈가 많아 소규모 사업장도 정기 자문이 필요한 경우가 많습니다. 업종과 필요에 맞춘 맞춤형 자문 계약이 가능하며, 근로계약, 각종 수당, 급여체계, 취업규칙 등 전반을 지속적으로 관리해드립니다. 정기 자문료는 소규모 사업장의 경우 기업 자문료 대비 적은 비용으로 하고 있어 부담이 적고 상담시 안내해 드리고 있습니다.
세무사는 세법에 맞춘 소득세 계산에는 능하지만, 근로시간, 휴게시간, 야간수당 등 노동법 기반의 급여 계산에는 한계가 있습니다. 노무사는 노동법 적용에 따라 정확하고 합법적으로 급여를 산정할 수 있습니다.
인원이 적더라도 초과근로, 휴일근로, 주휴수당, 퇴직금 등 복잡한 규정이 많아 실수가 빈번합니다. 소규모일수록 아웃소싱을 통해 리스크를 줄이는 것이 중요합니다.
네, 급여 외에도 계약서 작성, 노동관계 서류 점검, 인사이슈 자문 등 노무 전반에 대한 자문이 가능합니다.